Algumas inscrições terminam nos próximos dias. Disputa por jovens talentos e recuperação da economia motivam empresas a oferecer mais que o dobro da renda média do brasileiro

Com o término da graduação, é comum que profissionais recém-formados passem por momentos de apreensão em busca de espaço no mercado de trabalho. Para esse público, uma alternativa são os programas de trainee, já que, além de serem a porta de entrada para uma carreira promissora, podem oferecer salários para lá de atraentes. Há empresas que pagam até R$ 8.500 mensais, sem contar benefícios e participação nos lucros.

Esse seleto grupo de empresas reúne desde bancos, como Itaú e Santander, a companhias de varejo, como o Grupo Boticário. A remuneração oferecida por essas companhias aos trainees fica bem acima da renda média do brasileiro, de R$ 2.921 por mês, segundo dados da Pnad Contínua do IBGE, que considerou dados do segundo trimestre de 2023.

E maior ainda em relação à média do que recebem as pessoas com idade entre 18 e 24 anos, que costumam ser alvo desses programas de seleção. Para essa faixa etária, a renda média é de R$1.633 por mês. Para quem tem entre 25 a 39 anos, que também podem concorrer a uma vaga, o rendimento médio é de R$ 2.921, igual à média do brasileiro.

Mas, por que as empresas têm pago valores tão elevados para recrutar jovens talentos? Lucas Assis, economista da Tendências Consultoria, diz que isso tem relação com o desempenho positivo da atividade econômica.

— Apesar de não ser a única razão, os valores oferecidos em vagas de trainee associam-se ao processo de recuperação do mercado de trabalho no período pós-pandemia. Com a inflação em queda e a maior geração de ocupações formais, o rendimento (do brasileiro) parou de cair (em relação ao trimestre imediatamente anterior).

Funções estratégicas

Além disso, as empresas veem nos recém-formados a possibilidade de desenvolvê-los para desempenhar funções estratégicas. Daí a disputa por talentos. É o que explica o professor e pesquisador nas áreas de inovação, futuro do trabalho e recursos humanos Genesson Honorato.

— Os trainees são pessoas que têm competências básicas para se desenvolver e assumir um protagonismo na empresa, eles são talentos-chaves. Então, existe uma competição por eles, o que infla os salários — diz.

O Itaú, por exemplo, oferece aos trainees R$ 8,5 mil mensais, além de participação nos lucros e resultados. No Santander, a remuneração para novos talentos segue na mesma faixa: R$ 8,3 mil, o valor é superior aos R$ 8 mil oferecidos aos trainees em 2022. Neste último, o programa, que recebe inscrições até 1º de setembro, já atraiu mais de 30 mil pessoas até o momento.

— Fizemos uma análise de mercado da remuneração praticada pelos nossos principais concorrentes em programas de trainee, que não necessariamente são bancos. Considerando nosso objetivo de atrair os melhores talentos para o programa, determinamos o valor para nos posicionar de forma competitiva em relação aos demais — explica Tatyana Montenegro, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco.

Hotelaria paga mais

De acordo com levantamento da plataforma de oportunidades profissionais Infojobs, somente no primeiro semestre de 2023, foram 96 anúncios de seleções de programas de trainee que somaram 402 vagas.

Em número de vagas, a área comercial é a que tem a maior oferta (24%), seguida por administração (10,4%) e alimentação (11,5%). A maior parte das oportunidades — cerca de 47,4% — está concentrada no estado de São Paulo.

Em relação aos salários, a maior média salarial é do Estado do Rio de Janeiro (R$ 4.485). Completam o pódio Maranhão (R$ 4 mil) e Santa Catarina (R$ 3.457), em segundo e terceiro lugares, respectivamente.

De acordo com o Infojobs, os setores com maiores médias de remuneração para trainees são hotelaria e turismo (R$ 9 mil), marketing (R$ 4.650) e engenharia (R$ 3.981). As informações foram obtidas de acordo com as vagas ofertadas na plataforma.

— Nossos dados revelam setores que estão chamando a atenção dos jovens talentos. No contexto das vagas de trainee, observamos a liderança da hotelaria e turismo, abrindo portas para mentes inovadoras, enquanto engenharia, contabilidade, finanças e economia continuam proporcionando oportunidades empolgantes para o crescimento profissional — analisa Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.

Adesão à cultura da empresa

Hoje, mais do que salário, empresas e candidatos também desejam identificação e alinhamento com os valores uns dos outros. O que justifica a transformação na mudança de perfil exigido desse profissional ao longo do tempo.

Se antes havia a valorização das hard skills (habilidades técnicas que podem ser adquiridas por meio de cursos, treinamentos e capacitações), agora, valorizam-se as soft skills (habilidades relacionadas ao comportamento).

— Cada vez mais, em linha com a transformação digital, as empresas estão buscando soft skills, porque sabem que as hard skills podem ser desenvolvidas na experiência e cursos de formação. Resiliência, empatia, respeito ao indivíduo e, principalmente, adaptabilidade são elementos supervalorizados nos perfis desses profissionais — afirma a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) e CEO da startup Trampo é seu, Sandra Gioffi.

Com salário de R$ 7.350, a Alpargatas, dona de marcas de calçados e de uma empresa de tecnologia, busca formar lideranças desde o início da carreira.

— O trainee é um programa de formação generalista, então não focamos em qualificação, mas sim em potencial e aderência à nossa cultura — Gislaine Lima, diretora global de atração e desenvolvimento da Alpargatas.

No Grupo Boticário, a remuneração para a atual temporada de seleção é de R$ 8 mil. O investimento nos jovens talentos tem dado certo. Segundo a empresa, em 2022, 100% dos trainees continuaram na companhia e 79% deles foram promovidos.

Na Bracell, uma das líderes na produção de celulose solúvel, o salário é de R$ 7,3 mil. No ano passado, foram nove mil inscritos, e a expectativa é de um número maior de candidatos neste ano. A companhia vê no recrutamento desse público uma experiência positiva para o futuro.

— Nossa experiência mostra que vale sim investir no programa de trainee e participar ativamente da preparação dos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho — diz Marcela Fagundes Pereira, gerente de Recrutamento e Seleção da Bracell.

Onde estão as vagas

Itaú

• Remuneração: R$ 8,5 mil;
• Cursos: todos os cursos de longa duração (4 anos ou mais);
• Pré-requisitos: graduação entre dez/2021 e dez/2024; inglês avançado para “Negócios Atacado”; disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo;
• Inscrições: até 4 de setembro.

Santander

• Remuneração: R$ 8,3 mil;
• Cursos: todos os cursos de graduação;
• Pré-requisitos: graduação entre dez/2020 e dez/2023; disponibilidade para viagens; inglês avançado é um diferencial, mas não eliminatório; experiência profissional é um diferencial;
• Inscrições: até 1º de setembro.

Grupo Boticário

• Remuneração: R$ 8 mil;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: graduação entre jan/2019 e dez/2023; não há exigência de inglês; disponibilidade para iniciar em Janeiro de 2024;
• Inscrições: até 22 de setembro.

Bracell

• Remuneração: R$ 7,3 mil;
• Cursos: todos os cursos de bacharelado e licenciatura das áreas de exatas e humanas;
• Pré-requisitos: graduação entre dez/2021 e dez/2023; habilidade para se comunicar em inglês; disponibilidade para trabalhar 100% presencial e viajar;
• Inscrições: até 15 de setembro.

Alpargatas

• Remuneração: R$ 7.350;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: graduação (bacharelado) entre dez/2020 e dez/2023; inglês avançado (Trainee Negócios) e intermediário (Trainee Industrial); disponibilidade para residir na cidade do local de trabalho;
• Inscrições: até 21 de setembro.

Stone

• Remuneração: não divulgada;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: graduação entre jun/2021 e dez/2023; disponibilidade para viagens;
• Inscrições: até 4 de setembro.

Coca-Cola FEMSA

• Remuneração: não divulgada;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: graduação entre dez/2020 e dez/2023; não é necessário saber outros idiomas, nem pacote office; disponibilidade trabalho presencial em SP;
• Inscrições: até 11 de setembro.

Localiza & CO

• Remuneração: não divulgada;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: graduação entre jan/2018 e jun/2023; inglês é um diferencial; CNH categoria B; disponibilidade para se mudar;
• Inscrições: até 8 de setembro.

Grupo Saint-Gobain

• Remuneração: não divulgada;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: graduação entre dez/2020 e jul/2023; nível de inglês exigido varia de acordo com a posição, partindo do intermediário; disponibilidade para mudança de cidade e/ou estado;
• Inscrições: até 13 de setembro.

Rede D’Or

• Remuneração: não divulgada;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: graduação entre ago/2019 e dez/2023; não é exigido inglês, mas é um diferencial; disponibilidade para realizar viagens;
• Inscrições: até 24 de setembro.

Nestlé

• Remuneração: não divulgada;
• Cursos: todos os cursos;
• Pré-requisitos: Graduação entre dez/2021 a dez/2023; não é exigido inglês; disponibilidade para mudança de estado/cidade;
• Inscrições: até 2 de outubro.

Reprodução. Confira o original clicando aqui!